Bezpieczeństwo psychologiczne
Tworzymy warunki do otwartej komunikacji, gdzie pomysły i feedback są bezpieczne.
Coaching zespołowy — wzmacnianie współpracy
Skrojone programy dla zespołów: lepsza komunikacja, jasne role i mierzalne rezultaty. Praktyczne sesje, które integrują rozwój z codzienną pracą.
O programie
Nasz coaching zespołowy łączy praktyczne narzędzia i neutralne obserwacje, aby zespoły osiągały cele szybciej i sprawniej.
Efektywne rytuały
Wprowadzamy krótkie, powtarzalne praktyki zwiększające tempo decyzji.
Jasne role
Pracujemy nad odpowiedzialnością i transparentnością ról w zespole.
Usługi
-
Warsztaty integracyjne
Krótkie sesje, które budują zaufanie i poprawiają współpracę.
-
Program rozwojowy
Cykle coachingowe z jasnymi KPI i raportowaniem postępów.
-
Facylitacja zmian
Wsparcie w procesach restrukturyzacji i wdrożeń nowych praktyk.
Proces
- Konsultacja wstępna — ocena potrzeb i celów zespołu.
- Plan programu — dopasowane moduły i metryki sukcesu.
- Sesje praktyczne — warsztaty, coaching i obserwacje w działaniu.
- Wdrożenie — transfer praktyk do codziennej pracy zespołu.
Przypadki
Wybór krótkich studiów przypadków ilustrujących realne wyniki naszych programów.
Zwiększenie wydajności o 20%
Skupiliśmy się na definiowaniu celów i rytuałów, co przełożyło się na szybsze dostarczanie projektów.
Poprawa zaangażowania
Programy rozwojowe poprawiły retencję i komunikację między działami.
Skrócenie cykli decyzyjnych
Wprowadzenie jasnych reguł spotkań i decyzji przyspieszyło działanie zespołu.
Opinie
"Sesje dały nam konkretne narzędzia, a atmosfera warsztatów zachęciła zespół do realnych zmian."
— Menedżer produktu
"Dzięki coachingowi zespół zaczął współpracować efektywnie, a efekty widać w wynikach."
— Lider zespołu
Cennik
Elastyczne modele: jednorazowe programy lub długoterminowe partnerstwo.
Program startowy
Krótki cykl warsztatów i raport końcowy.
Partnerstwo rozwoju
Ciągłe wsparcie i mierzone wdrożenia praktyk.
Najczęściej zadawane pytania
Ile trwa typowy program?
Zazwyczaj 6–12 tygodni w zależności od celów i zakresu prac.
Dla jakich zespołów?
Programy są dopasowane zarówno do małych zespołów, jak i rozbudowanych działów.
Typowy harmonogram
- Tydzień 1: Diagnoza i ustawienie celów.
- Tydzień 2–6: Warsztaty i praca praktyczna.
- Tydzień 7: Podsumowanie i rekomendacje.
Zasoby
Krótki przewodnik po retro
Praktyczne wskazówki do wykorzystania od razu po warsztatach.
Budowanie odporności
Narzędzia wspierające utrzymanie motywacji zespołu.
Skalowanie praktyk
Jak przenieść praktyki z jednego zespołu do organizacji.
Szablony spotkań
Gotowe struktury spotkań, które ułatwiają prowadzenie.
